採用までの流れ＆
キャリアステップ

社員募集

　京都大・大阪大・神戸大・神戸市外大・兵庫県立大・関関同立大など、 近隣の有名大学の出身者を中心として社員の募集活動を行っています。 選考では、 学力試験・模擬授業・面接などを重ね、 上位高校、 難関大学を目指す生徒の指導にふさわしい人財を厳選しています。
　社員採用は、 久保田学園グループとして一括で行います。 採用後の研修で、 個人の希望・適性を考慮し、「Live部門」「河合塾マナビス部門」「個別指導部門」いずれかへの配属を決定します。

採用後のキャリアステップ

　学習塾にとって社員のスキルはまさに財産といえます。 社員の質の向上なくして、 学習塾は成り立ちません。 そのために久保田学園グループでは、 生徒自立指導研修・教科指導研修・教育心理・カウンセリング研修など、 独自の育成カリキュラムに沿って、 効率的に社員を育成することに注力しています。

教育関連の幅広いフィールドへチャレンジを

　久保田学園グループでは、 生徒を指導する「講師」としての役割だけではなく、 各部門の運営マネジメントや教育関連書籍・教材の出版部門など、 幅広いフィールドへのチャレンジに携わっていくことができます。 「生徒指導」だけでは終わらない、 あなたのチャレンジ精神と創造性を求めています。

各部門での研修

Training

Live部門 集団指導講師研修内容の一例

新人研修（座学） ・授業の組み立て方、生徒との接し方、集団指導のクラス運営のポイントなどを研修します。
・授業見学も行い、イメージをつかんでいただきます。
・指導経験のある方には、久保田学園グループでの指導法がどのようなものか、十分に理解していただきます。
模擬授業と補助付き授業 ・先輩講師たちが生徒役となり、実際に授業をします。与えられた条件や課題に基づいて、はじめのうちは授業の一部分をすることから始めます。
・模擬授業や補習の補助の経験を重ね、生徒の前で授業ができるところまで実力がついてはじめて、生徒の前で授業をします。はじめのうちは先輩講師が一緒に教室に入って見守ったり、手助けをしたりしてくれます。
・模擬授業と補助付き授業を繰り返し、独り立ちを目指します。
補習や居残り指導の補助 ・補習に来た生徒の指導をすることで、生徒とは、子供とはどういうものかを感じ、指導やコミュニケーションのしかたを学んでいきます。
生徒指導研修 ・コーチング研修や学術的な知識の研修を通して、生徒たちの自己効力感を育む講師になっていただきます。
講師として独り立ち ・先輩講師の補助なしで、授業を行います。もちろんこれ以降も指導力向上のための研修が続きます。生徒たちの成長や反応を肌で感じながら、自分の指導を省み　て成長していってください。
・生徒への指導だけでなく、電話応対や教室管理業務、後輩講師の指導なども重要な業務です。実際に作業をしながら仕事を覚えていただきます。
その後の研修 入社後のキャリアに応じて初級研修、中堅研修、幹部研修の3層に分かれて研修を行なっています。初級研修は、授業のブラッシュアップを中心に生徒指導の研修を行なっています。中堅研修は、講師指導、父母対応など、教室運営を中心に行なっています。幹部研修は、マネジメント、マーケティング等を中心に研修を行なっています。

マナビス部門の研修について

河合塾マナビス本部研修 数日かけて、河合塾マナビスの理念、現況、映像授業講座の詳細、標準的な講座提案の行い方。業務で使用する基幹システムの使用方法などを勉強していただきます。
久保田学園グループ本部にてのロールプレイング マナビス業務の基幹である「面談」、「プランニング」、「プレゼンテーション」については別途研修を行います。社員が生徒や保護者役になり、よく聞かれる質問などをベースにしてロールプレイとフィードバックで進める面談研修、社員を前にリハーサルを行い、フィードバックを受けるプレゼンテーション研修など、実践的な研修を通じて知識やスキルを徐々に習得していただきます。
校舎でのOJT 校舎長の元で標準オペレーション（ルーティン業務）に関する研修を行います。実際に生徒対応を行いながら、日時、週次、月次業務を上司から教わっていただきます。
定期的な河合塾マナビスの本部研修 年に3度、本部が主催する「FC校舎長会議」に出席します。全国のマナビス運営法人の方々が集まるこの会議では、本部の方針発表や全国の現状報告、代表法人による校舎での成功事例発表などが行われます。個人単位で他法人の方々との情報交換も行います。
その後の研修 すべての業務に関して研修を準備していますので、ひとつひとつの業務は初めはできなくても研修を通じてできるようになっていただければ大丈夫です。

個別指導部門の研修について

本部研修 ・久保田学園グループの理念・スリーアップのコンセプトについて理解していただきます。
・業務で使用するKGGシステム・Comiruの使用方法などを学習していただきます。
・毎月の提出物・提出方法などの事務研修を行います。
面談研修 ・入塾面談・内部面談の流れとポイントを学んでいただきます。
・生徒・保護者役の社員を相手にロープレ研修も行います。
校舎でのOJT 校舎長の元で標準オペレーション（ルーティン業務）に関する研修を行います。実際に生徒対応を行いながら、日時、週次、月次業務を上司から教わっていただきます。
教室でのOJT ・教室責任者の下で業務研修を行います。
・実際の一日の動きやPC操作などを現場で習得してもらいます。
・生徒とのかかわり方や講師への指示の出し方なども学びます。
その他の研修 ・生徒自立指導研修・コーチング研修などを月に1回のペースで実施します。
・その他、自身のスキルアップにつながる様々な研修を随時行います。

久保田学園グループでの仕事について

Question & Answer
給与は？
入社1年目は、月給22万円（手当を含む）〜。 交通費全額支給、賞与は年2回（業績・査定により変動）
※転職の方は前職での給与等で考慮します。待遇条件の詳細については、面接などでご相談ください。
勤務時間・休日は？
フレックスタイム制
（コアタイム 15:30-17:30. 比較的出退勤時刻は柔軟ですが13時30分から22時30分の勤務時間が多いです）
完全週休２日制（月８日以上・ローテーション制）、春季、GW、夏季、初秋、年末年始休暇、有給休暇 ※平均年間休日112日以上
教員免許は必要ですか？
社員の中には保有者もいますが、必須ではありません。 当社の欲しい人材は「生徒の学習姿勢・意欲向上に熱意がある」人です。
未経験でも大丈夫ですか？
当社は多様な人材を求めていますので、未経験の方も歓迎します。 また、「ヒト」が当社の財産と考え、業界でも屈指と自負する充実した研修を行っています。
社員同士の交流は？
毎週の会議や、階層別の研修会などがありますので、その機会を通じて盛んに社員間の交流を持っています。
勤務地は選べますか？
研修期間中に、経験・適性・教室状況に合わせて配属地を決定します。 また、配属後の異動も柔軟に行っています。
結婚、出産後も活躍できますか？
産休制度、育児休業制度が整っており、出産後に復帰する社員もいます。 実際に生徒をたくさん集めて大きな教室を運営するなど女性教室長が大いに活躍できる環境です。
入社試験について詳細を教えてください。
１次選考では、弊社本部にて、面接と学科試験等を行います。所要時間は2時間半程度です。２次選考では、２次選考では面接および模擬授業または模擬対応を行います。未経験の方でも心配なさらないでください。授業や対応の上手下手ではなく、個性や適性を判断します。３次選考で最後に代表が面接を行い、最終的な採否を決定します。

久保田学園

教壇にすぐに立つことは？
当社では、 未経験者が入社後いきなり「教壇デビュー」することはありません。 模擬授業などの研修を重ね、 トレーナーのOKが出るまで、 登壇することはありません。
久保田学園の授業スタイルは？
クラスの生徒数25人程度までの集団指導です。 「わかる・できる・自分でできる」、 という学習プロセスを大切にした指導をしています。
中学部と高校部の違いは？
いずれも各教室所属で１科目～複数科目の担任制です。 高校部は難関大学合格のための高い教科指導力を必要とします。

河合塾マナビス

社員はどれくらいの学力が必要ですか？
大学受験に対応できる程度を目安としています。 教科対応については、 主にアシスタント・アドバイザー（現役大学生・大学院生のアルバイト）が行っています。 学習アドバイザーは、 カリキュラムの提案や大学受験指導・進路相談を主に行います。

個別指導塾スリーアップ

社員の主な仕事はどのようなものですか？
生徒や保護者と積極的にコミュニケーションを取ることが主な仕事です。 社員は「教えること」ももちろんですが、 講師（現役大学生・大学院生のアルバイト）と積極的にコミュニケーションを取り、 生徒・保護者・講師の三者を有機的につなぐことも仕事になります。
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